Patterns par défaut
Commandes réutilisables
Un `/refactor-component` ou `/generate-test` que chaque dev de l’équipe invoque pareil.
DEV
Productivité dev réelle. Skills que votre équipe réutilise chaque jour.
Pour Équipes tech · agences · freelances haute vitesse
Skills sur mesure pour votre workflow. Transforment des processus répétitifs en commandes réutilisables par toute l’équipe. Compatibles MCP.
LE PROBLÈME
Chaque dev a ses prompts. Aucun n’est réutilisé entre projets.
- PROMPTS
Le prompt magique qui marche vit dans le Notion perso de chaque dev. Perdu entre projets.
- QUALITÉ
Prompts différents → résultats différents → incohérence dans le code généré, naming, tests.
- ONBOARDING
Chaque nouveau dev met des semaines à apprendre les prompts/patterns de l’équipe. Si tant est qu’il les apprenne.
- CONTEXTE
Le "contexte du projet" est re-collé à chaque conversation IA. Perte de tokens, perte de cohérence.
CE QUI CHANGE
Skills partagés. Versionnés. Itérables. Comme tout autre code.
Jours → heures
Onboarding instantané
Nouveau dev ouvre Claude Code, lit les skills disponibles, produit dès le jour 1 avec les patterns équipe.
Versionnage complet
Itération comme du code
Skills vivent dans un repo Git. Pull requests, code review, CI tests. Comme toute lib interne.
Tools natives
Compatible MCP
Connectés à vos tools internes (Linear, Slack, GitHub) via MCP. Le skill écrit pas seulement — il agit.
CE QUE VOUS RECEVEZ
3-5 skills custom. Conçus, testés et onboarded avec votre équipe.
On ne livre pas un PDF de "bonnes pratiques". On livre du code de skills fonctionnant, intégré à votre workflow réel.
Skills custom
3-5 skills conçus spécifiquement pour vos processus répétitifs à plus fort impact.
Repo + CI
Repository Git avec les skills. Pipeline CI qui valide la syntaxe, teste les sorties attendues à chaque PR.
Intégration MCP
Connecteurs vers vos outils (GitHub, Linear, Slack, base interne) selon besoin.
Onboarding équipe
Session 2h avec l’équipe. Comment invoquer les skills, quand en créer de nouveaux, comment itérer.
Métriques d’usage
Dashboard simple pour voir quels skills sont le plus utilisés, lesquels échouent, où itérer.
Itération 30 jours
Support le premier mois pour ajuster skills selon usage réel. Votre équipe accumule la donnée.
COMMENT ON LE FAIT
Trois phases. Trois semaines jusqu’à des skills en production.
On démarre en observant votre workflow réel, pas en demandant "que vous faut-il". L’important c’est ce que vous répétez, pas ce que vous croyez répéter.
01 Semaine 1
Workflow audit
On observe 1-2 jours de travail de l’équipe. Identification des 3-5 processus les plus répétitifs et impactants.
Livrable · Liste priorisée de candidats à skill
02 Semaine 2
Build skills
On construit les skills dans un repo Git. Itération rapide avec feedback de l’équipe.
Livrable · Skills fonctionnels + tests + docs
03 Semaine 3 + 30j
Onboarding + itération
Session avec équipe. Accompagnement les premières 4 semaines pendant qu’elle s’habitue.
Livrable · Adoption mesurée + handoff
STACK
Compatible Claude Code et MCP. Marche avec vos outils existants.
Claude CodeSkills SDKMCPGitHub ActionsTypeScript/PythonGit
PREUVE RÉELLE
andrami.pro (eat your own dog food)
Bogotá / Paris · Conseil IA · dev full-stack
La méthodologie qu’on utilise dans chaque projet andrami : skills propres pour code review, génération de tests, refactor de composants, drafting de propositions, génération de pitch decks. Le site que vous voyez a été construit avec ces skills. Si ce que vous voyez vous plaît, les mêmes skills peuvent vivre dans votre équipe.
FAQ
Les questions qui comptent.
C’est quoi un "skill" dans Claude Code ?
Une commande réutilisable qui combine un prompt soigneusement conçu, du contexte pré-chargé et optionnellement des tools (via MCP). Votre équipe l’invoque comme `/nom-du-skill` et obtient un résultat consistant.
Ça marche avec Cursor / Continue / autres ?
Les skills sont du code (markdown + scripts). Le noyau se porte sur d’autres outils avec un certain effort. Mais l’intégration native avec MCP et filesystem est dans Claude Code ; autres environnements demandent adaptation.
Faut-il s’exposer à l’API Claude ?
Oui, mais pas disruptif : votre équipe utilise déjà un outil IA (ChatGPT, Cursor, Copilot). On migre vers Claude Code ou on cohabite. Coût Claude API par dev : typiquement 30-100 €/mois, bien moins que Cursor Team.
Que se passe-t-il avec les skills quand Claude met à jour le modèle ?
Les skills sont agnostiques au modèle. La partie prompt bénéficie automatiquement des améliorations du modèle. Skills bien conçus durent des années avec des ajustements minimes.
Mon équipe peut créer des skills nouveaux seule ensuite ?
C’est l’idée. Le workshop inclut "comment identifier des candidats à skill" et "comment en créer un nouveau". On laisse templates et patterns. Après 3-5 skills, votre équipe crée les suivants seule.
Votre équipe répète les mêmes prompts chaque jour ?
Diagnostic gratuit de 30 min. On identifie quels processus seraient des skills à fort impact dans votre équipe.